07 May 2026, 22:07

Landkreis Lüneburg lockt mit neuem Karriereportal und kreativer Werbung

Ein Plakat mit Text und einem Kreisdiagramm, das die Anzahl der Berufe mit den meisten neuen Stellen zeigt, unterteilt in Abschnitte für Gesundheit, Einzelhandel und Gastronomie mit angegebenen Prozentwerten.

Landkreis Lüneburg lockt mit neuem Karriereportal und kreativer Werbung

Landkreis Lüneburg startet neu gestaltetes Online-Karriereportal mit modernem, barrierearmem Design

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Der Landkreis Lüneburg hat ein komplett überarbeitetes Online-Karriereportal mit einem modernen und nutzerfreundlichen Layout eingeführt. Die neue Plattform soll Fachkräfte gewinnen, indem sie einen klareren Überblick über Stellenangebote, Ausbildungsplätze und Praktika bietet. Die Werbekampagne beschränkt sich dabei nicht auf digitale Kanäle, sondern spricht potenzielle Bewerberinnen und Bewerber auch an unerwarteten Orten an.

Das aktualisierte Portal überzeugt mit einem voll responsiven Design, das eine reibungslose Nutzung auf Smartphones, Tablets und Computern ermöglicht. Nutzer können aktuelle Stellenausschreibungen, Ausbildungsprogramme und Praktika nun einfacher entdecken. Marie Elane Schulz, die Projektleiterin, bedankte sich bei ihrem Team für die intensive Arbeit an dem benutzerfreundlichen System.

Um die Sichtbarkeit zu erhöhen, wirbt der Landkreis auf lokalen Bussen für seine Verwaltung als Arbeitgeber. QR-Codes an den Fahrzeugen leiten Fahrgäste direkt zum Karriereportal weiter. Alina Heuer, Leiterin des Personalwesens, betonte, dass das Ziel darin bestehe, durch die verbesserte Plattform hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

Das neue Design wird zudem in Zeitungsannoncen und auf Social-Media-Kanälen beworben. Dieser multikanale Ansatz sorgt für eine größere Reichweite der Personalgewinnungsmaßnahmen des Landkreises.

Das überarbeitete Portal ist ab sofort online und bietet StellenSuchenden eine optimierte Nutzererfahrung. Mit Werbung auf Bussen, in Printmedien und im Internet baut der Landkreis Lüneburg seine Ansprache aktiv aus. Die Veränderungen spiegeln das Bestreben wider, die Personalgewinnung zu modernisieren und ein breiteres Bewerberspektrum anzusprechen.

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